苗树新、高枫代表：
你们提出的《关于制定民营企业引进人才落实政策的建议》收悉，现答复如下：
该建议对如何更好地促进民营企业引进人才将起到积极作用，对进一步推动我们的工作有一定指导意义和参考价值。
一、制定人才引进政策
一是我市于2018年9月出台了《抚顺市集聚人才若干政策规定（试行）》（抚委办发〔2018〕106号），文件从吸引各类优秀人才、稳定和激励本地人才发挥作用、加大载体平台建设力度、提供优质人才服务、建立健全组织保障机制5个方面提出56条政策举措。为确保政策落实，在市人才办统筹下，13家单位联合印发了《关于印发<抚顺市集聚人才若干政策规定（试行）>部分实施细则的通知》（抚人社发〔2019〕75号），构成了“1+24”的人才政策体系。截至目前，已发放人才政策奖励资金411.2万元，确保了政策落地见效。
二是起草了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》的通知（抚委办发〔2018〕72号）及市政府《关于支持高校毕业生到县域就业创业的意见》（抚政办发〔2018〕56号）等政策措施，编制了《抚顺市引进高校毕业生相关政策实施细则》，该细则涉及生活补贴、保险补贴、住房补贴以及创业扶持政策4个方面10余项内容，吸引高校毕业生就业安置政策。
二、落实人才服务规划
为了掌握我市部分重点产业领域急需紧缺人才需求情况，进一步摸清人才需求底数,为我市制定人才引进、开发、培养和使用等方面政策的制定提供参考依据，按照市委组织部、市人力资源和社会保障局《2018年度抚顺市重点产业领域急需紧缺人才需求目录编制工作实施方案》的要求，市就业和人才服务中心在全市范围内组织开展了市重点产业领域急需紧缺人才需求信息的征集活动。
主要征集领域以《辽宁省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》的要求为依据，以12个（涉及装备制造、新一代信息技术、生物、节能环保、新能源、新材料、新能源汽车、原材料工业、现代农业、生产性服务业、生活性服务业和金融业）为重点产业，确定206家用人单位共计1400余个人才需求信息。编制成《抚顺市重点产业领域部分单位2018年度人才需求目录》，为今后用人单位开展人才招聘、智力引进提供指导，引导人才向重点产业领域和地区集聚，提高人才引进配置工作的针对性和有效性，进一步促进人才需求信息征集工作的规范化、制度化、常态化建设。
三、积极开展高校毕业生就业服务工作
一是积极开展校园宣讲。通过参与、举办抚顺市高校毕业生就业创业政策进校园活动暨辽宁石油化工大学专场招聘会，发放政策宣讲材料500余份。2019，针对高校毕业生共召开专场招聘会 25 场。
二是开展省外人才对口合作。2019年，市就业和人才服务中心在开展人才需求调研的基础上，结合企业的实际需求情况，积极搭建引进高校毕业生就业平台。对我市无法解决的人才资源，继续开启“引才直通车”行动，以辽宁江苏人才对口合作为契机，在省委组织部、省人力资源和社会保障厅的牵头下，先后组织我市25家次重点产业领域企业参加 “走进江苏走进高校”南京招聘会；“百校千企”呼和浩特、包头、长春、吉林、哈尔滨、兰州、西安、太原等大学校园招聘会，共提供59个紧缺人才岗位，人才需求271人，初步达成人才意向协议近80人。
三是积极开展就业见习工作。为做好我市2020年青年就业见习工作，进一步鼓励企事业单位接收未就业青年参加就业见习，帮助其积累实际工作经验，增强就业竞争力，尽快实现就业，我们在全市开展了就业见习工作，2019年全市高校毕业生及16-24岁青年见习人数420人。
四、营造引进高校毕业生良好环境
一是加大政策宣传工作力度。按照全省人才工作安排，在已成立的人才政策宣讲团的基础上，在人员配备、宣讲材料等工作要求方面进一步强化了工作力度，除参加省内高校的政策宣讲活动外，经常开展政策走进本地高校的活动。并将该项工作作为一项长期工作来抓，形成制度，进一步细化相关工作内容，如人才政策的准确解释、宣传材料的精心制作、宣讲人员的培训等。通过不断升级和完善人才政策，努力创新人才政策宣传途径和手段，为我市营造好引进高校毕业生的良好环境。
二是优化引进高校毕业生环境。在为高校毕业生提供服务的工作中，注重工作效率和相关政策落地“最后一公里问题”。尤其是在人事代理服务、引进毕业生政策落实、高校毕业生招聘活动等诸多工作中，实现在抚顺办理上述业务不求人，形成支持和服务沈阳经济区人才工作一体化的良好氛围。
在人才政策执行上，民营经济与其它单位一样享有平等权利。比如，人才落户、子女就学、家属就业等方面。目前，人才政策兑现工作刚刚起步，我们将对政策落实情况进行总结，针对问题不断调整完善，以使我们的政策更好为人才、为用人单位服务，推动全市经济转型发展。
感谢你们对抚顺市工业和信息化局工作的重视和关心。
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